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高盛薪酬水平创十年最低 在华尔街程序正在取代人类

10月18日,Sina.com——高盛预计将是至少过去十年来最低的工资,高管们警告称,随着软件承载公司更多的业务,这一趋势将会继续。

数据显示,高盛今年迄今已将其收入的35%用于员工薪酬和福利,这是至少自2009年以来的最低水平。

换言之,2019年前9个月,高盛员工的平均收入为246,216美元,不到2009年同期527,192美元的一半。这个数字是用银行的工资总额除以雇员人数得出的。

这是华尔街时代的最新趋势。富国银行(Wells Fargo)高级银行分析师迈克·梅奥(Mike mayo)表示,“我们正处于历史上最大的科技和金融联姻中。与银行家相比,这意味着更多机器人、更多机器、更多自动化和更大规模。未来十年,技术将以前所未有的方式得到更大程度的应用。”

在高盛150年历史的大部分时间里,它的商业模式基本上是为最优秀的人才支付高薪。但是现在,高盛首席执行官大卫·所罗门面临着重塑银行和挖掘新收入来源的压力。

他一直积极为现有和新兴企业开发自动化解决方案。这意味着客户将越来越多地与软件互动,而不是昂贵的人力。

该行首席财务官斯蒂芬谢尔(Stephen scherr)周二对分析师表示,“随着我们开发更多平台驱动的业务,我们预计薪酬在总运营支出中的比例将下降。平台业务将有更高的边际利润率,这将减少对薪酬的依赖。”

事实上,今年到目前为止,高盛投资了4.5亿美元来吸引新客户,包括推出苹果卡、拓展零售银行品牌马库斯(marcus)以及为企业客户创建支付平台。

由于银行面临来自整体回报的压力和对其转型的质疑,资金必须来自某个地方。portales partners的分析师查理皮博迪(Charlie peabody)表示,降低员工薪酬就是这样一种措施。

高盛正在经历一场根本性的变革,员工工资的下降将会继续。高盛(Goldman Sachs)前技术主管马蒂查韦斯(Marty chavez)上月表示,理解如何编写程序对未来交易者来说,与“编写英语句子”一样重要。

来源:新浪财经

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